Job Description

Chez

CASH PLUS

, nous sommes fiers d'etre un groupe marocain specialise dans les services de paiement. Notre histoire de plus de 20 ans nous a permis de developper un reseau impressionnant de plus 5000 points de vente. Notre succes est le fruit de notre passion pour l'innovation et de la pertinence de notre modele economique, qui met l'accent sur la diversification des services financiers. Avec 8 filiales et une gamme variee de 120 produits, nous nous efforcons constamment de personnaliser notre qualite de service pour mieux repondre aux besoins uniques de notre clientele.


Pour renforcer ses equipes le

Groupe CASH PLUS

recrute Un(e) Social Media Manager rattache(e) au responsable communication, pour piloter la strategie digitale du Groupe.

Missions principales :

Definir et mettre en oeuvre la strategie sociale media de l'entreprise. Identifier les tendances digitales, les insights consommateurs et les opportunites pour renforcer l'influence du Groupe. Gerer et animer les communautes sur les differentes plateformes. Superviser la creation de contenus visuels, la qualite et la conformite des publications. Assurer un suivi regulier et garantir la qualite du travail livre. Suivre les KPIs, analyser les resultats et proposer des ameliorations. Collaborer avec les equipes Marketing, Corporate, et developpement Produits. Analyser les performances des campagnes et produire des rapports reguliers.

Qualifications requises :

Bac+4/5 en communication, marketing ou digital. 3 a 5 ans minimum en social media management ou en agence de communication. Une premiere experience pertinente en supervision d'equipe. Competences solides en redaction, storytelling, gestion de projets et coordination. Aisance dans la production de contenus creatifs (texte, photo, video). Esprit analytique et culture de la performance.

Pourquoi nous choisir ?

Nous offrons des opportunites de carriere excitantes et stimulantes dans un environnement de travail collaboratif et innovant. En nous rejoignant vous participerez a un projet ambitieux visant l'excellence dans notre domaine grace a notre approche de management de proximite, notre agilite dans les processus, ainsi que notre politique de formation et de developpement des competences.


Notre management de proximite implique un engagement envers nos employes en tant qu'individus, avec une communication transparente et un soutien constant dans leur developpement professionnel. Nous croyons que cela encourage un sentiment d'appartenance et d'engagement de la part de notre equipe, ce qui se reflete dans notre excellence operationnelle et notre croissance continue.


Nous sommes fiers de notre agilite dans les processus, ce qui nous permet de repondre rapidement aux besoins de nos clients et de saisir les opportunites de croissance. Nous nous engageons a maintenir une culture d'amelioration continue et a fournir a notre equipe les outils et les ressources necessaires pour reussir dans leur role.


Notre politique de formation et de developpement des competences garantit que notre equipe est constamment en mesure de relever de nouveaux defis et de progresser dans leur carriere. Nous investissons dans la formation professionnelle et offrons des programmes de mentorat pour assurer une croissance personnelle et professionnelle a long terme pour chaque membre de notre equipe.