Job Description

Charge(e) de Recrutement - MARBIOPresentation du poste

Le/La Charge(e) de Recrutement pilote l'ensemble du processus de recrutement au sein de MARBIO. Il/Elle intervient depuis l'analyse du besoin avec les managers jusqu'a la selection finale du candidat, en garantissant la qualite, la rapidite et la rigueur du processus dans un environnement scientifique exigeant.

Missions principales

1. Analyse du besoin & cadrage

Recueillir les besoins en recrutement aupres des managers. Definir les profils recherches (techniques, soft skills, valeurs MARBIO). Rediger les fiches de poste et les offres d'emploi.

2. Sourcing & attractivite

Rechercher activement des candidats via LinkedIn, jobboards, reseaux professionnels, viviers internes. Approcher et engager des profils rares (scientifiques, techniques, industriels). Contribuer a la visibilite de MARBIO sur LinkedIn par la diffusion des offres et des contenus RH. Developper les relations ecoles et participer a la construction des partenariats academiques.

3. Selection des candidats

Realiser les pre-qualifications telephoniques. Conduire les entretiens RH de maniere structuree et objective. Coordonner les entretiens techniques avec les managers. Administrer, lorsque necessaire, des tests et etudes de cas. Evaluer les candidats selon une grille basee sur les competences techniques et les valeurs MARBIO (rigueur scientifique, innovation, ethique, leadership, esprit d'equipe).

4. Coordination du processus

Assurer la communication entre candidats, managers et direction. Suivre l'avancement des recrutements et garantir les delais. Preparer les syntheses d'entretien et recommandations.

5. Reporting & amelioration continue

Suivre les indicateurs de recrutement (temps de recrutement, taux de transformation, sources d'acquisition...). Analyser les resultats et proposer des ameliorations du processus. Mettre en place de nouvelles strategies de sourcing et d'attractivite selon les besoins du marche.

Competences requisesTechniques

Maitrise des techniques de sourcing et des outils de recrutement. Bonne comprehension des environnements scientifiques/techniques (atout). Connaissance des reseaux professionnels et de LinkedIn Recruiter. Capacite a conduire des entretiens structures.

Comportementales

Excellentes capacites de communication. Sens de l'ethique et de la confidentialite. Organisation, rigueur, autonomie. Orientation resultats et esprit d'amelioration continue. Capacite a travailler en collaboration avec les equipes operationnelles.

Profil recherche

Bac+3 a Bac+5 en Management RH, Sciences de gestion ou equivalent. Une premiere experience en recrutement, idealement dans un contexte scientifique, industriel ou biotech/pharma. Bonne aisance sur les outils digitaux et les reseaux professionnels.
Type d'emploi : CDI, Stage