Job Description

Missions principalesAdministration du personnel

Gestion des dossiers du personnel (contrats, avenants, attestations) Suivi des entrees et sorties des collaborateurs (onboarding/offboarding) Gestion des absences, conges, maladies et arrets de travail Mise a jour des bases de donnees RH et des tableaux de bord

Recrutement

Participation au processus de recrutement (diffusion des offres, tri des CV) Organisation des entretiens et suivi des candidatures Preparation des documents d'embauche

Paie & Relations sociales

Collecte et transmission des elements variables de paie Interface avec le service paie ou le prestataire externe Participation au suivi disciplinaire et a l'application du reglement interieur Contribution aux obligations legales (declarations, affichages, registres)

Formation & Developpement

Suivi administratif du plan de formation Organisation logistique des sessions de formation Suivi des dossiers OPCO et financement de la formation

Communication & Support RH

Repondre aux questions des collaborateurs sur les sujets RH courants Participer aux projets RH transverses Contribuer a la qualite du climat social

Profil rechercheFormation & Experience

Bac +2/3 en Ressources Humaines, Gestion ou equivalent Premiere experience en administration RH appreciee

Competences

Bonne connaissance du droit du travail et des procedures RH Maitrise des outils bureautiques (Excel, Word, SIRH) Organisation, rigueur et discretion Sens du service et excellent relationnel Capacite a gerer les priorites

Langues

(si applicable)

Francais courant Anglais professionnel apprecie

Qualites personnelles

Confidentialite et ethique professionnelle Autonomie et esprit d'equipe Polyvalence et adaptabilite Sens de l'ecoute et diplomatie
Type d'emploi : Temps plein, Interim, CDD