Asistir en el control y seguimiento de las cuestiones acerca de las relaciones entre los empleados, incluida su resoluci\xc3\xb3n y acciones posteriores. Asistir y apoyar a la gerencia y al equipo de liderazgo en el manejo y la resoluci\xc3\xb3n de problemas de Recursos Humanos. Comprobar que todos los procesos de contrataci\xc3\xb3n y reclutamiento cumplan con todas las leyes locales, estatales y federales y con las pol\xc3\xadticas y est\xc3\xa1ndares de la compa\xc3\xb1\xc3\xada. Informar a la gerencia de Recursos Humanos cuestiones relativas a las relaciones entre los empleados. Responder a las preguntas, solicitudes e inquietudes de los empleados y de la gerencia con respecto a la compa\xc3\xb1\xc3\xada y a los programas, pol\xc3\xadticas y pautas de Recursos Humanos. Difundir entre los empleados informaci\xc3\xb3n relacionada con las relaciones empleador-empleado, las actividades de los empleados y las pol\xc3\xadticas y los programas del personal. Revisar y asegurar el mantenimiento preciso de todos los registros y archivos de los empleados (p. ej. documentos de las entrevistas, formularios I-9). Asistir en la log\xc3\xadstica, administraci\xc3\xb3n y organizaci\xc3\xb3n de las encuestas anuales a empleados. Atender las llamadas telef\xc3\xb3nicas y registrar los mensajes. Asistir a la gerencia en la contrataci\xc3\xb3n, capacitaci\xc3\xb3n, programaci\xc3\xb3n, evaluaci\xc3\xb3n, asesoramiento, disciplina, motivaci\xc3\xb3n y entrenamiento de los empleados.