Assurer la gestion administrative du personnel (contrats, declarations sociales, suivi des absences et conges).
Veiller au respect de la legislation sociale et des obligations legales.
Definir et mettre en oeuvre la politique de recrutement.
Gerer les recrutements, l'integration et le suivi des collaborateurs.
Mettre en place l'evaluation du personnel et accompagner le developpement des competences.
Recueillir les besoins en formation, organiser et suivre les actions de formation.
Suivre les indicateurs de performance RH.
Profil recherche :
Bac +4
minimum en Ressources Humaines ou equivalent
Experience professionnelle d'
au moins 3 ans
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Bonnes connaissances en droit du travail
Sens de l'ecoute, rigueur, confidentialite et excellent relationnel
Type d'emploi : Temps plein, CDI
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