MISSION GENERALE DE LA FONCTION: Rattaché à la DRH, il encadre le pôle Paie et Déclaration et le pôle Administration dont la mission est de gérer l'enregistrement dans le système de paie des événements administratifs de la vie du collaborateur et d‘intervenir sur les dossiers complexes , assure et garantit également le respect du calendrier des différentes obligations légales ou professionnelles découlant de la gestion du personnel. ACTIVITES PRINCIPALES : Description des activités pour réaliser la/les mission(s) :
Contrôler la qualité du travail de son équipe et le respect des délais administratifs et/ou réglementaire
Contrôler la constitution et la mise à jour des dossiers administratifs du personnel
Intervenir sur les dossiers administratifs complexes
Contrôler et valider les tableaux de bord sociaux (absentéisme, congés, …)
Superviser la gestion de la paie
Contrôler la bonne application de la réglementation sociale et des obligations légales
Participer à l’amélioration de l’efficacité des procédures administratives
COMPETENCES METIER ET/OU TECHNIQUES :
Maîtrise des outils de bureautique
Connaissances en matière de droit social
Connaissances de la fiscalité de la paie
COMPETENCES COMPORTEMENTALES ET/OU MANAGERIALES :
Pratiquer une écoute active
Capacité à transmettre son savoir
Capacité d’analyse
Capacité d’organisation
Capacité d’initiative
Développement des collaborateurs
# Talent Wanted Vous êtes force de proposition et appréciez le travail en équipe et avez une réelle appétence de porter des sujets structurants à échelle internationale. Votre rigueur, votre enthousiasme, votre esprit d'initiative alliés à votre capacité d’analyse et à votre capacité d'adaptation seront les garants de votre réussite à ce poste.
# En échange… Vous intégrez une aventure dans laquelle vous pourrez apporter votre pierre. Vous donnerez un nouveau souffle à votre carrière en intégrant une équipe dynamique et bienveillante, le tout agrémenté d’un esprit collectif !
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