Job Description

Vous serez en charge du process de recrutement de bout en bout, de l'analyse des besoins de l'entreprise a l'integration du nouveau salarie, incluant la redaction et diffusion d'annonces, le sourcing de candidats, la selection (tri CV, entretiens), l'evaluation des competences, la coordination des entretiens finaux, la negociation et le suivi administratif jusqu'a l'accueil, tout en gerant la marque employeur et en utilisant des outils digitaux. Analyse des besoins : Collaborer avec la direction et les operationnels pour comprendre les postes a pourvoir et les profils recherches Redaction des offres : Creer des annonces d'emploi attractives et choisir les canaux de diffusion (job boards, reseaux sociaux). Marque employeur : Promouvoir l'entreprise pour attirer les talents. Recherche active (Sourcing) : Identifier des candidats potentiels via diverses plateformes. Analyse des candidatures : Examiner CVs et lettres de motivation. Entretiens : Mener des entretiens telephoniques, en visio ou en face-a-face, et organiser des evaluations complementaires (tests, mises en situation). Proposition : Presenter les meilleurs candidats aux managers. Suivi candidat : Assurer une communication reguliere avec les postulants. Accompagnement : Preparer l'arrivee des nouvelles recrues et organiser leur integration. Gestion administrative : Gerer les dossiers et documents lies a l'embauche Outils digitaux : Utiliser des logiciels (SIRH, ATS) et des techniques de marketing RH.

Profil Recherche

Experimente (E) de preference dans le milieu des centres d appel autant que charge de recrutement

Disponible et a l ecoute

Un vrai cheadhunter

Avantages sociaux et autres

Pack complet avec tout les avantages sociaux

Amplitude horaire

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