MISSIONS:

• Assister les acteurs RH et les chefs de projets SIRH dans la coordination des travaux et actions liés au déploiement des projets SIRH.
• Assurer la mise en place de la structure projet, le pilotage opérationnel ainsi que le suivi des engagements des différents acteurs des projets SIRH.
• Elaborer les plannings et gérer les budgets et ressources liés aux projets SIRH.
• Participer à la définition du plan d’action de l’entité et assurer le suivi de son avancement.
• Accompagner les projets de transformation RH en support des équipes RH.
• Piloter le portefeuille du plan stratégique RH et les projets RH transverses.
• Assurer la conduite du changement relative aux évolutions RH (processus, dispositifs, projets, outils…).
• Améliorer l'efficacité opérationnelle des RH, l’expérience et la satisfaction des Collaborateurs et Managers par l’optimisation, fluidification et digitalisation des processus RH.
• Assurer le management de la data RH en termes de fiabilité, protection et exploitation des données RH. Piloter les projets de data visualisation et data Analytics.

ACTIVITES PRINCIPALES :

• Accompagner la transformation et la digitalisation RH en support aux équipes RH.
• Elaborer et exécuter la méthodologie de conduite de changement relative aux évolutions RH (processus, dispositifs, projets, outils…).
• Veiller à l’amélioration de la satisfaction et l’expérience des collaborateurs et managers et à l’efficacité des processus RH par la mise en place des actions de remédiation et d’amélioration continue.
• Contrôler en continu la qualité et l’intégrité des données dans le SIRH BMCI et Groupe et supporter les entités RH dans leur rôle de garant de la qualité des données RH.
• Suivre les indicateurs Qualité à travers l’élaboration d’un tableau de bord sur la qualité et l’intégrité des données RH
• Elaborer le reporting projet : assurer la consolidation des informations du projet et produire un reporting fiable et adapté.
• Produire et actualiser le planning consolidé du projet, identifier les contraintes et impacts externes, s’assurer de la cohérence du planning et optimiser et proposer des pistes de correction.
• Alerter le responsable SIRH en cas de d’écarts constaté sur le planning ou budget. Définir et suivre les jalons majeurs du projet
• Participer à la définition et mettre en place les instances de gouvernance. Préparer les présentations et comptes rendus des comités du projet.
• Participer à l’estimation budgétaire du projet et assurer son suivi auprès des entités DSI BMCI et DSI RA.
• Participer au plan de communication du projet en coordination avec l’équipe communication RH et BMCI et assurer la conduite au changement.
• Garantir la livraison de la base documentaire du projet sur ses différentes étapes.

COMPETENCES TECHNIQUES ET COMPORTEMENTALES :

• Connaissances des domaines des Ressources Humaines.
• Connaissances en gestion des projets RH.
• Connaissances en SIRH et digitalisation RH
• Animation des réunions et de formation.
• Savoir rédiger des synthèses
• Maîtrise des outils bureautiques (Excel, PowerPoint, Word)
• Bonne capacité d’organisation et de planification.
• Faire preuve d’esprit d’initiative et d’organisation
• Etre rigoureux et méthodique.
• Avoir le sens du secret professionnel.
• Capacité d'analyse.
• Capacité à animer et à conduire le changement.
• Capacité à communiquer.
• Capacité à négocier.
• Coopération et esprit d’équipe
• Avoir de l’impact.

# Talent Wanted
Vous êtes force de proposition et appréciez le travail en équipe et avez une réelle appétence de porter des sujets structurants à échelle internationale.
Votre rigueur, votre enthousiasme, votre esprit d'initiative alliés à votre capacité d’analyse et à votre capacité d'adaptation seront les garants de votre réussite à ce poste.

# En échange…
Vous intégrez une aventure dans laquelle vous pourrez apporter votre pierre.
Vous donnerez un nouveau souffle à votre carrière en intégrant une équipe dynamique et bienveillante, le tout agrémenté d’un esprit collectif !