Job Description

ALTEN MAROC filiale du leader mondial de l'Ingénierie et du Conseil en Technologies (ICT), avec 46 000 collaborateurs au monde dont plus de 1500 au Maroc répartis sur quatres Centres d'Excellence à Fès, Rabat, Casa et Tétouan, nous accompagnons nos clients en offrant des solutions d'ingénierie agiles et novatrices pour les grands donneurs d'ordre mondial dans les secteurs de l'automobile, l'aéronautique, les réseaux & télécoms, Software & Outils.

Rejoindre ALTEN MAROC c'est bénéficier : . Des parcours professionnels diversifiés avec des opportunités de carrière, une mobilité interne, sectorielle, géographique et métiers. . Des formations certifiantes et diplômantes. . Des événements réguliers pour combiner bien être et performance. Poste : Nous vous proposons une opportunité unique au sein de notre service Ressources Humaines. Rattaché au Manager RH, vous travaillerez de façon interactive en étroite collaboration avec les Business Managers, les consultants et le contrôle de gestion. Vous êtes ainsi responsable de : Volet Administratif et Social : - Veiller à une gestion administrative rigoureuse et conforme à la législation du travail et aux procédures en vigueur. - Assister et conseiller, dans une vision client - fournisseur interne, les responsables hiérarchiques dans leur mission de gestion des ressources humaines, en veillant à ce qu'ils assument des responsabilités réelles en la matière (traitement des requêtes, résolution de problèmes humains et sociaux, ...). - La gestion des contrats de travail (ANAPEC, CDI, CDD, expatrié...) - Suivre les échéances (périodes d'essai, visites médicales, congés longue durée, suspensions de contrat...) - Assurer le suivi des prestations CNSS, assurances maladie, accidents du travail et maladies professionnelles, incapacité, invalidité et décès (dossiers médicaux, hospitalisations, indemnités journalières de maladie ou d'accident, congés de naissance, allocations familiales, frais médicaux consécutifs à un accident du travail ou une maladie professionnelle, pensions, ...). - Assurer l'édition et le contrôle de la paie et des déclarations sociales, dans le respect des règles de gestion, des procédures et des délais réglementaires. - Veiller à la confidentialité des opérations de la paie. Volet Développement RH : - Assurer la mise en oeuvre du processus d'intégration des nouvelles recrues - Contribuer à l'élaboration et mise en oeuvre des programmes d'intégration des nouvelles recrues. - Assurer l'évaluation de la période d'essai dans les délais et selon la procédure en vigueur. - Contribuer à l'élaboration et la mise en oeuvre d'une politique de formation en interne. - Contribuer à la réalisation de l'étude d'ingénierie et à l'élaboration du plan de formation. - Procéder à la mise en oeuvre du Plan de Formation. - Evaluer les actions de formation pour évaluer le retour sur investissement. - Devenir l'interface de l'entreprise avec tous les cabinets conseils ou de formations. - Prendre en charge la gestion des dossiers administratives avec l'ANAPEC et l'OFPPT - Contribuer à la cohérence et à la mise à jour des données RH de son périmètre. Profil recherché : . Bac+5 en Ressources Humaines . Une première expérience réussie dans le domaine

Compétences : Rigoureux, curieux et organisé, vous faites preuve d'adaptabilité, d'une bonne communication et d'une capacité à travailler en équipe. Vous êtes force de proposition au quotidien dans les projets réalisés. Vous maitrisez le Pack Office (Excel, Word, PPT). La connaissance de SAP (module PA) ou d'un autre ERP serait un plus.