Job Description

1.

Missions principales

Garantir l'atteinte des objectifs de

chiffre d'affaires, marge et stock

. Assurer la

rentabilite des categories

par la definition et le pilotage des marges. Definir et deployer la

strategie d'achats locale et import

. Construire et faire evoluer l'

offre commerciale magasins

(assortiment, nouveaux univers). Definir et piloter la

politique commerciale, marketing et promotionnelle

des categories. Definir la

politique tarifaire

en coherence avec le positionnement prix face a la concurrence. Garantir un

niveau de stock optimal

, frais et conforme aux directives de l'entreprise. Assurer la

formation, l'accompagnement et la communication

aupres des equipes internes. Contribuer activement au

plan de developpement de l'enseigne

(ouvertures, extensions).
2.

Activites principales

Pilotage de la performance

Suivi du

chiffre d'affaires et des marges magasins

avec mise en place de plans d'actions correctifs. Analyse des performances categories (CA, marges, rotation, stock).
Gestion de l'offre & achats

Mise a jour des assortiments et developpement du

sourcing fournisseurs

. Gestion des

commandes centralisees et magasins

. Etude des marges et

fixation des prix de vente

. Negociation des

conditions d'achats

, promotions, RFA et marges arriere. Suivi, validation des RFA et traitement des

litiges fournisseurs / facturation

. Animation des relations fournisseurs via des

Business Reviews regulieres

.
Gestion des stocks

Suivi de la

balance agee

: acceleration des ventes, transferts inter-magasins, retours, liquidation en dernier recours.
Animation reseau & projets

Animation de

reunions de filiere

avec les magasins. Participation a la

conception des plans

des nouveaux magasins et aux projets de remodeling. Preparation des commandes et

implantation des nouveaux magasins

. Coordination avec le Marketing pour la mise en oeuvre des actions promotionnelles.
Veille & developpement

Veille concurrentielle permanente et mise en oeuvre d'actions correctives. Participation a des

salons professionnels nationaux et internationaux

.
3.

Relations internes et externes

Relations internes

Direction Generale Direction Reseau Direction Administrative & Financiere Departement Marketing Departement Informatique Departement Ressources Humaines
Relations externes

Fournisseurs Clients (indirects via le reseau magasins)
4.

Dimension du poste

Budget gere :

50 a 250 millions

Nombre de projets annuels :

4 a 6

Encadrement :

1 a 4 collaborateurs
5.

Profil requis

Formation

Bac +3 a Bac +5 :

Licence / Master en Commerce, Marketing ou Gestion

.
Experience

Experience confirmee en

Achats, Marketing, Category Management ou secteur technique

.
Savoir & Savoir-faire

Excellente connaissance du

secteur GSS / electromenager

. Maitrise des

techniques d'achats et de negociation

. Capacite d'analyse commerciale et financiere. Aisance redactionnelle et orale. Competences en

animation et management d'equipe

. Maitrise des outils bureautiques et systemes de gestion.
Savoir-etre

Forte

culture du resultat et de la performance

. Orientation client (interne et final). Curiosite, ouverture et esprit d'innovation. Sens de l'ecoute et capacite d'anticipation. Autonomie, initiative et sens des responsabilites. Rigueur, organisation et planification.
6.

Indicateurs de performance (KPI)

Atteinte des objectifs de

chiffre d'affaires

. Respect des objectifs de

marge avant et arriere

. Maitrise du

niveau de stock et de la rotation

. Developpement de

nouveaux produits et nouveaux univers

. Respect des

procedures internes PTT Electromenager

.
Type d'emploi : Temps plein