Job Description

ONCF

Rabat
Sur site
il y a 1 jour(s)

Missions

Realiser un diagnostic global de l'experience collaborateur ONCF (engagement, bien-etre, pratiques RH, marque employeur interne). Cartographier le parcours collaborateur (onboarding, carriere, reconnaissance, bien-etre, offboarding). Definir les leviers d'attractivite interne et analyser leur perception par les collaborateurs. Construire un modele integre de l'experience collaborateur ONCF, aligne avec la Vision RH 2030 et la strategie ESG. Elaborer un referentiel de la marque employeur interne (valeurs, preuves, messages cles). Proposer un systeme d'indicateurs (Score QVCT, indice de fierte, Engagement Index). Formuler une feuille de route operationnelle et des recommandations pour la DCH.

Competences et connaissances requises

Tres bonnes connaissances en ressources humaines, QVCT, engagement et climat social. Competences en analyse organisationnelle et en etudes qualitatives/quantitatives. Bonne maitrise des outils de diagnostic RH (entretiens, questionnaires, benchmark). Capacites d'analyse, de synthese et de modelisation strategique. Competences en communication interne et en marque employeur. Maitrise d'Excel, de PowerPoint et eventuellement d'outils d'analyse statistique (SPSS, Power BI...). Sens de la confidentialite, rigueur et autonomie.

Objectif de stage

Renforcer l'engagement des collaborateurs, Ameliorer le bien-etre et la qualite de vie au travail, Structurer la marque employeur interne, * Fournir a la DCH un modele durable, mesurable et aligne avec les standards internationaux.