Responsable Recrutement
Casablanca, Morocco
Job Description
RESPONSABLE RECRUTEMENT (NUMÉRO DE L'EMPLOI : BDS000041)
Filiale du groupe BNP Paribas créée en 2004, BDSI assure aujourd’hui la gestion et l’évolution du système d’information des banques du groupe en Afrique et Outre-Mer. Rattachée depuis 2015 à la DSI Région Afrique, l’entité organisationnelle IT du Groupe BNP Paribas, elle dispose d’une offre élargie répondant aux besoins des banques du Groupe, au Maroc, Algérie, Sénégal, Côte d’Ivoire et en Outre-Mer. Grâce à une équipe multidisciplinaire, BDSI entretient une relation de proximité avec ses clients, fondée sur une offre de service complète. Ainsi, elle assure la gestion applicative, la gestion de l'infrastructure serveur et du Réseau & Télécom, la gestion du parc informatique, en plus des activités régaliennes garantissant le maintien en condition opérationnelle du SI, tout en améliorant la maitrise et le contrôle des risques IT. Forte de ses collaborateurs, BDSI s’appuie sur les compétences des hommes et femmes qui la composent. A l’image du Groupe BNP Paribas, nous recrutons nos collaborateurs sur une promesse employeur basée sur les 4 piliers suivants, We Are :
Filiale du groupe BNP Paribas créée en 2004, BDSI assure aujourd’hui la gestion et l’évolution du système d’information des banques du groupe en Afrique et Outre-Mer. Rattachée depuis 2015 à la DSI Région Afrique, l’entité organisationnelle IT du Groupe BNP Paribas, elle dispose d’une offre élargie répondant aux besoins des banques du Groupe, au Maroc, Algérie, Sénégal, Côte d’Ivoire et en Outre-Mer. Grâce à une équipe multidisciplinaire, BDSI entretient une relation de proximité avec ses clients, fondée sur une offre de service complète. Ainsi, elle assure la gestion applicative, la gestion de l'infrastructure serveur et du Réseau & Télécom, la gestion du parc informatique, en plus des activités régaliennes garantissant le maintien en condition opérationnelle du SI, tout en améliorant la maitrise et le contrôle des risques IT. Forte de ses collaborateurs, BDSI s’appuie sur les compétences des hommes et femmes qui la composent. A l’image du Groupe BNP Paribas, nous recrutons nos collaborateurs sur une promesse employeur basée sur les 4 piliers suivants, We Are :
- A Learning Company,
- An Open-Minded Group,
- The Place To Work Differently
- A Sustainable & Responsible Global Leader
Mission : Piloter la politique de recrutement en identifiant et en attirant les candidats dont les compétences et le potentiel correspondent à la stratégie business et stratégie Talent de l’organisation.
Sourcing & Staffing
Marque employeur
Sourcing & Staffing
- Établir une stratégie de découverte et de recrutement de talents selon les besoins du business en terme de trajectoire d’effectif et de masse salariale (par le bais de Réseaux sociaux, partenariats écoles, sites emplois, cooptation, cabinet spécialisés, forum…)
- Développer de manière proactive un réseau de candidats potentiels et créer une réserve de talents externes et internes pour les ouvertures de postes actuelles et futures pour la région DSIRA
- Etre responsable de tout le processus du cycle de gestion des candidats depuis l’ouverture du poste à la signature du contrat
- Connaître les besoins et piloter les recrutements en partenariat avec les interlocuteurs métier.
- Gérer l’ensemble des candidatures adressées à l ’entreprise et préciser les délais de recrutement aux clients internes pour chaque demande
- Faire le suivi de tous les recrutements et s’assurer de leurs clôtures dans les délais
- Remonter pro activement toute anomalie ou difficultés entravant le bon déroulement d’un recrutement
- Evaluer les compétences, la motivation et l’adéquation au poste en utilisant les tests métiers, tests psycho techniques, questionnaire de personnalité) pour chaque demande
- Établir les définitions du poste à pourvoir avec les clients internes ayant exprimé un besoin
- Rédiger les synthèses d’entretien présentant les points forts et les points faibles d’une candidature (évaluation form) destinées aux opérationnels pour la poursuite du processus de recrutement
- Mettre à jour les fiches de postes et les fiches emploi pour tous les services
- Mettre à jour les organigrammes
- Animer et mettre à jour le contenu du site de recrutement de l’entreprise (Taleo)
- Présenter les états des recrutements dans les comités et instances
- Elaborer la communication et diffuser les notes concernant les mobilités
Marque employeur
- Renforcer la marque Employeur et sa visibilité en coopérant avec les services clés (communication, marketing…)
- Participer à et organiser des événements de recrutement pour mieux faire connaître BDSI Représenter l’entreprise dans l’ensemble des manifestations liées au recrutement: Participation à des salons emploi, forums écoles…
- Créer et gérer les partenariats avec les universités/grandes écoles, sites d’annonces, etc
- Préparer et revoir les budgets de recrutement annuel
- Superviser toutes les étapes de l’expérience candidat (dépôts de candidature, entretiens, feedback, offre salariale, signature des contrats
- Coordonner avec les autres services pour assurer le onboarding des nouvelles recrues
- Animer ses sessions RH du programme d’intégration et orientation des nouvelles recrues.
- Prévoir les besoins en recrutement future selon les plans de croissance en pilotant le programme le strategic workforce Planning (SWP)
- Piloter et monitorer le programme de mobilité interne en collaboration avec le département développement RH (HRBP et Formation)
- Elaborer et mettre à jour les tableaux de bords hebdomadaire et mensuels
- Mettre en place et Mesurer les indicateurs clés, comme le délai de recrutement et la source du recrutement
- Mettre en place des initiatives d’intégration de la diversité (plus de recrutements de femmes…)
- Piloter la campagne d’écoute Bnpparibas au sein de la BDSI, analyser les résultats et piloter les plans d’action avec les Managers.
- Participer aux projets lancés au sein de la Direction RH.
- Connaitre les métiers de l’entreprise et les interactions existant entre les départements
- Maitrise des différents outils et techniques d’entretien (face to face, téléphonique, collectif…)
- Pratique des outils de gestion des candidatures (SIRH) et du sourcing
- Connaissance de la législation sociale et jurisprudence: respect des informations personnelles, du principe de non-discrimination, de la concurrence dans les pratiques et documents (sourcing, entretiens, annonces, comptes rendus…)
- Capacité rédactionnelle et de présentation (Powerpoint)
- Excellente compréhension des techniques et outils de sourcing (ex. réseaux sociaux)
- Esprit d’analyse et esprit de synthèse
- Qualité d’écoute pour mener les entretiens de recrutement
- Capacité à convaincre des atouts de l’entreprise et de l’intérêt d’un poste
- Force de proposition dans un monde complexe
- Culture de l’innovation (ingénierie des moyens de sourcing des talents)
- Force de conviction
- Qualités de communication
- Sens de l’organisation
- Respect de la déontologie
- Résistance à la pression
- Orientation vers les résultats
- Orientation satisfaction client
- Expérience professionnelle avérée de 3 ans au minimum en tant que Talent Acquisition Manager ou à un poste similaire au sein d'une SS2I
- Expérience confirmée de la gestion de l’intégralité du cycle du recrutement et des projets de marque employeur
- Bachelor/Master en gestion des Ressources Humaines ou dans un autre domaine pertinent
Lieu principal
: MA-Casablanca-SettatType d'emploi
: CDIDomaine d'activité
: INFORMATIQUE Niveau d'Etudes: Master ou équivalent (> 4 ans)
Niveau d'expérience: Au moins 3 ans
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Job Detail
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Job IdJD1405128
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IndustryNot mentioned
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Total Positions1
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Job Type:Full Time
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Salary:Not mentioned
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Employment StatusPermanent
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Job LocationCasablanca, Morocco
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EducationNot mentioned