Job Description

CRIT recrute pour son client, operant dans le secteur hatelier, un responsable developpement RH et paie. Le Responsable Developpement Ressources Humaines & Paie prend en charge au quotidien laEUR(TM)ensemble du developpement RH, de la gestion administrative et la paie des salaries. Il garantit le bon fonctionnement du service, la fiabilite de laEUR(TM)information et le respect des delais raglementaires et legaux ainsi que la responsabilite de developper les talents et accompagner la direction support et la direction generale dans sa gestion des ressources humaines.Il veille au respect du raglement interieur et du code de travail marocain et assure le lien avec les organismes publics afferant et les partenaires sociaux. Responsabilites Developpement RH:
Concevoir et piloter les differents projets RH avec la collaboration du directeur support et des responsables operationnels et fonctionnels
Developper le bon niveau de performance des collaborateurs (savoir-faire technique, connaissances, aptitudes intellectuelles, savoir atre...) Definir les objectifs et les attentes de chacun, determiner les moyens a utiliser, choisir et contacter les prestataires et etablir le planning daEUR(TM)intervention pour tout mettre en A"uvre.
Faire un reporting sur laEUR(TM)avancement des projets aupras de son superieur hierarchique.
Gestion des competences, plan de succession et digitalisation de la fonction RH Gestion et coordination de laEUR(TM)administration RH:
Veiller au respect du code du travail et du raglement interieur: horaires, tenue vestimentaire, apparence, discipline, ....
Suivre, analyser laEUR(TM)ensemble des processus de gestion des temps (absenteisme, , conges annuels, AT, conges de maternites, ...), Gerer les incidences et les mesures disciplinaires en se referant aux procedures raglementaires.Assurer la coordination avec les organismes sociaux et le personnel : mutuelle, CNSS, CIMR, ...
Prendre en charge la preparation des documents reglementaires lies a la gestion du personnel: contrats de travail, avenants, soldes de tout compte, assurer les affiliations aux diverses caisses.
Tenir a jour les dossiers administratifs des salaries.
Tenir les registres legaux: registre des conges, registre de laEUR(TM)inspection de travail...
Gestion de la paie:
Assurer une gestion rigoureuse du pointage.
Mettre a jour en permanence les bases de donnees saEUR(TM)assurer que toutes les informations concernant le personnel sont saisies.
Preparer les elements fixes et variables des salaires, les traiter et les faire valider par la direction avant les paiements.
Contraler les bases de declarations de la mutuelle, AT conformement aux contrats daEUR(TM)assurances.
Assurer les declarations sociales et fiscales.
Suivre les paiements des cotisations sociales et fiscales et saEUR(TM)assurer que les delais de paiement sont respectes par la DAF.
Communiquer les etats comptables, concernant les salaires, a la comptabilite le jour Aj+1A de la clature de la paie du mois.
Classer et archiver les documents de la paie: classement physique et electronique.
Gestion des conges annuels:
Suivre et mettre a jour en permanence les conges annuels sur systame sage et Excel.
Tenir a jour le registre legal des conges.
Mettre a jour le fichier Excel de suivi et le communiquer aux responsables hierarchiques a la fin de chaque trimestre pour liquider les reliquats des conges cumules en trop.
Gestion des dossiers mutuelles:
Assurer laEUR(TM)envoi et le suivi des dossiers medicaux une fois par semaine.Cordonner et suivre les remboursements des frais medicaux.
Suivre les delais de reponses avec la compagnie daEUR(TM)assurance / courtier, et alerter la direction en cas de non-respect des clauses des contrats daEUR(TM)assurances.
Medecine de travail:
Assister le medecin de travail lors de son passage a laEUR(TM)hatel.
Preparer les fournitures et saEUR(TM)approvisionner en medicaments et outils medicaux recommandes par le medecin de travail.
Organiser les visites medicales du personnel et informer le medecin de travail de son planning deux jours avant : visite daEUR(TM)embauche, visite de reprise du travail apras absence de longue duree, accident de travail survenu, visite annuelle, visite suite a une demande, ...) Tenir a jour les listes de suivi et les plannings de visites. Gerer les accidents de travail avec le medecin de travail.
Preparer un reporting periodique.
Veiller a laEUR(TM)animation avec le medecin de travail du comite CHSE. Gestion des remboursements de frais de deplacements: Verifier et contraler les notes de frais conformement a la procedure et saEUR(TM)assurer que toutes les piaces justificatives sont jointes a la note. Preparer les piaces de caisses et les remettre a la DAF pour paiement. Mettre a jour le tableau Excel de suivi. Recrutement: Mission de recrutement Gerer les interfaces avec les cabinets specialises ou les plateformes Organiser les entretiens avec la direction et les personnes concernees par ce recrutement. Suivre le processus de recrutement conformement a la procedure Veiller a la reussite de laEUR(TM)integration des nouvelles recrues. Assurer la coordination avec les prestataires externes Reporting RH: Alimenter les tableaux de bords lies a laEUR(TM)activite RH, analyser les donnees et les partager avec la direction. Activites complementaires: Gerer la relation avec les partenaires sociaux Prendre en charge la gestion du dossier de formation et assurer la coordination avec les prestataire Profil Niveau Licence ou Bac+4/5en GRH, gestion des entreprises, sciences economiques, gestion comptable, completee par une formation juridique ou seminaires et possedant une experience de trois ans minimums dans un poste similaire. Type d'emploi : CDI Formation:

• Master ou a?cole de commerce et de gestion (Optionnel)