Job Description

Rattachement hierarchique

Responsable des Ressources Humaines / Responsable d'agence / DRH (selon organisation)

Mission principale

Le Coordinateur RH Interim assure la gestion administrative, operationnelle et le suivi des ressources interimaires. Il/elle est l'interlocuteur privilegie entre l'entreprise, les agences d'interim et les managers operationnels afin de garantir la mise a disposition rapide, conforme et qualitative des profils interimaires.

Responsabilites et activites principalesGestion des besoins en interim

Recueillir et analyser les besoins en personnel interimaire aupres des managers Definir les profils recherches (competences, qualifications, duree de mission) Lancer les demandes aupres des agences d'interim partenaires
Coordination avec les agences d'interim

Selectionner et piloter les agences d'interim referencees Suivre les propositions de candidatures et organiser les validations avec les managers Negocier les conditions contractuelles (tarifs, delais, volumes)
Gestion administrative RH

Controler les contrats de mission et de mise a disposition Verifier la conformite reglementaire (dossiers interimaires, pieces legales, habilitations) Suivre les temps de travail, absences et heures supplementaires Valider les factures interim et assurer le suivi budgetaire
Integration et suivi des interimaires

Organiser l'accueil et l'integration des interimaires Veiller au respect des regles internes, de securite et de conformite Assurer le suivi de mission et gerer les fins de mission ou renouvellements
Reporting et amelioration continue

Mettre a jour les tableaux de bord (effectifs, couts, taux de rotation) Analyser les indicateurs RH lies a l'interim Proposer des actions d'optimisation des couts et des processus
Profil recherche

Formation

Bac +2 a Bac +4 en Ressources Humaines, Gestion, Administration ou equivalent
Experience

Experience confirmee (2 a 5 ans) dans la gestion RH ou l'interim Bonne connaissance du cadre legal du travail temporaire
Competences techniques

Maitrise des outils bureautiques (Excel, Word) Bonne comprehension des contrats de travail temporaire
Competences comportementales

Organisation et rigueur Sens du service et excellent relationnel Capacite a gerer les priorites et les volumes importants Esprit d'analyse et de synthese
Conditions de travail

Poste en CDD (selon besoin) Horaires : temps plein avec deplacement hors Casablanca Environnement dynamique avec interactions multiples
Evolution possible

Charge(e) RH Responsable RH HR Business Partner
Type d'emploi : Temps plein, CDD
Duree du contrat : 6 mois