Job Description

Company

Renault Tanger Exploit

Missions principales

Sous la responsabilité du Directeur Ressources Humaines, le Partenaire Business RH (HRBP) est laEUR(TM)interlocuteur RH de référence auprès des salariés et des managers de son périmètre. Il veille à laEUR(TM)application des politiques RH, au respect des obligations légales, et au maintien daEUR(TM)un climat social sain et équitable. Il accompagne les managers dans tous les volets de la gestion des ressources humaines : recrutement, gestion des effectifs, intégration, performance, formation, mobilités, départs, etc. Il intervient également en appui sur les situations individuelles complexes et pilote des projets RH transverses.

Responsabilités clés Gérer les situations individuelles complexes (disciplinaire, contentieux, suivi de carrière). Accompagner les managers sur laEUR(TM)ensemble du cycle RH (recrutement, intégration, performance, rémunération, mobilités, etc.). Réaliser des analyses RH (campagnes annuelles, indicateurs, interviews de départ...) et définir des plans daEUR(TM)actions. Suivre les effectifs et les indicateurs RH via les outils dédiés. Contribuer au déploiement des politiques RH locales et Groupe. Conseiller sur laEUR(TM)organisation du travail, la charge de travail, les conditions de travail. Identifier les besoins en compétences et piloter les actions associées (recrutement, formation...). Participer au dialogue social de proximité.

Relations de travail Collaboration étroite avec les équipes RH locales (juridique, centres daEUR(TM)expertise, médecine du travail...). Interaction directe avec les salariés, managers, DRH Métier et DRH Pays. Partenariat avec les représentants du personnel dans le cadre du dialogue social.

Compétences requises

Profil recherché : Formation Bac+5 en RH, droit social ou équivalent. Expérience : Minimum 5 ans expérience dans le domaine RH.

Techniques : Maîtrise des outils bureautiques et SIRH Bon niveau daEUR(TM)anglais professionnel Capacité daEUR(TM)analyse et de synthèse Bonne connaissance des enjeux RH et des politiques Groupe

Relationnelles : Excellentes capacités de communication écrite et orale Diplomatie, écoute, assertivité Sens du service et du travail en équipe Capacité à gérer les conflits et à négocier

Personnelles : Rigueur, confidentialité Résilience et résistance au stress Autonomie et sens des responsabilités

Job Family Human Resources

Renault Group is committed to creating an inclusive working environment and the conditions for each of us to bring their passion, perform to the full and grow, whilst being themselves. We find strength in our diversity and we are engaged to ensure equal employment opportunities regardless of race, colour, ancestry, religion, gender, national origin, sexual orientation, age, citizenship, marital status, disability, gender identity, etc. If you have a disability or special need requiring layout of the workstation or work schedule, please let us know by completing this form.

In order to follow in real time the evolution of your applications and to stay in touch with us, we invite you to create a candidate account. This will take you no more than a minute and will also make it easier for you to apply in the future. By submitting your CV or application, you authorise Renault Group to use and store information about you for the purposes of following up your application or future employment. This information will only be used by Renault Group companies as described in the Group Privacy Policy.

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