Job Description

Informations sur le poste

Date ouverte


18/12/2025
Type d'emploi


Temps plein
Secteur d'activite


Informatique
Salaire


Entre 12 000 et 20 000, selon le nombre d'annees d'experience probantes dans un poste equivalent
Experience professionnelle


Entre 3 et 7 annees d'experience probante dans un poste equivalent
Ville


Casablanca-Settat
Etat/Province


Grand Casablanca
Pays


Morocco
Code postal


20042

A propos

RIBATIS , Operateur de la transformation digitale dans le domaine du #eGOV

Description du poste

RIBATIS , Operateur de la transformation digitale dans le domaine du #eGOV, cherche a #Recruter un #RESPONSABLE #RESSOURCES #HUMAINES :

Missions

: Pilotage et coordination de l'equipe RH


o Manager & Coordonner les

membres de l'equipe RH

(Recrutement, Formation, Administration du personnel, Paie, ...etc) ;



o Assurer la

montee en competences des collaborateurs

RH & Veiller a la

qualite de leur travail

;



o Organiser la

repartition des taches

& Garantir le

respect des procedures internes

;

Definition et mise en oeuvre de la politique RH


o Participer a la

definition de la strategie RH

en lien avec la direction generale et les managers operationnels ;



o Adapter la

politique RH aux specificites du secteur IT

(recrutement de profils techniques, gestion des competences liees aux technologies, ...etc) ;



o Piloter les

projets RH

: recrutement, formation, gestion des carrieres, mobilite, qualite de vie au travail, ...etc ;

Recrutement et integration


o Superviser les

processus de recrutement

, de la definition des besoins a l'integration des nouveaux collaborateurs ;



o Collaborer avec les managers IT pour identifier les

competences cles

et anticiper les

besoins futurs

;



o Mettre en place des

parcours d'onboarding

adaptes au contexte technologique

Gestion administrative et paie


o Superviser la

gestion administrative du personnel

: contrats, absences, conges, paie (interne ou externalisee) ;



o Veiller a la

conformite avec la legislation sociale

et les

conventions collectives

;



o Gerer les

relations avec les organismes sociaux et partenaires externes

.

Accompagnement des managers et relations sociales


o Conseiller & Accompagner les managers dans

la gestion de leurs equipes

(gestion des conflits, evaluation, developpement des competences) ;



o Animer le

dialogue social

, Preparer & Participer aux

negociations collectives

;



o Assurer la

communication interne

sur les politiques et procedures RH.

Developpement des competences et formation


o Mettre en place & Suivre les

plans de formation

pour accompagner les evolutions technologiques et les besoins metiers ;



o Analyser les

ecarts de competences

& Proposer des

actions adaptees

(formations, coaching, mobilite) ;



o Evaluer l'

efficacite

des formations & Ajuster les

dispositifs

;

Reporting et veille


o Produire des

indicateurs RH

et des

reportings reguliers

a destination de la direction ;



o Assurer une

veille juridique, sociale et sectorielle

pour anticiper les evolutions reglementaires et les tendances RH.



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Pour toute personne interessee, priere de nous adresser vos candidatures sur rh@ribatis.com en precisant au niveau de l'objet de l'email l'offre pour laquelle vous postulez.
#Hiring #Teamleaderressourceshumaines #Team_Leader_Ressources_Humaines #RH

Profil

Formation initiale

: BAC+3/BAC+5 en RH

Experience

: Au moins une annee probante dans un poste equivalent

Savoir-etre

: Une personne Empathique & Avec une ecoute active ; Organisee & Rigoureuse ; Sait motiver, accompagner, deleguer, collaborer.

Savoir-faire

: Une personne qui sait Gerer les ressources humaines sur le plan operationnel ; Communiquer & Negocier ; * Maitriser des outils technologiques et juridiques.