Job Description

Le Groupe VILAVI, leader francais du courtage en assurance aupres des particuliers, accompagne ses clients a travers ses marques specialisees par des offres adaptes a leurs besoins. Rejoindre VILAVI, c'est integrer un groupe solide, innovant et en pleine croissance, ou la diversite des metiers offre de reelles perspectives d'evolution. Dans le cadre du developpement de notre Centre de Services Partages (CSP) de Tanger, nous recrutons un Gestionnaire RH/Paie (H/F) en CDI. Vos missions Rattache(e) au service Administration du Personnel et en collaboration avec nos prestataires externes, vous aurez pour mission d'assurer de collecter, traiter et transmettre et controler les elements variables de paie pour nos 700 collaborateurs dans un environnement multi entites. 1. Gestion de la paie o Collecter l'ensemble des elements variables de paie (absences, primes, heures supplementaires, commissions, etc.). o Verifier la coherence des elements collecte et les consolider o Transmettre les elements au prestataire selon le calendrier defini. o Proceder aux differents controles de coherences identifier les anomalies et assurer les corrections. o S'assurer de la conformite des bulletins de paie o Participer au processus de validation de la paie et au suivi des clotures mensuelles. o Transmission des livrables de paie a la DAF. o Etablissement des avances sur salaires chaque debut de mois o Suivi des conges payes des collaborateurs (Mise a jour sur logiciel) o Edition des STC pour les collaborateurs sortants. 2. Administration du personnel (ADP) o Creer sur logiciel et mettre a jour les dossiers administratifs des collaborateurs. o Rediger les documents RH : attestations, courriers contractuels, certificats de travail, bulletin de paie etc. o Redaction des contrats, Avenants, titularisation, convention de transfert (suivi des transferts d'entites, Mis a jour sur les tableaux + logiciel) o Saisie des absences pour evenement familiaux. o Assurer la gestion administrative des procedures disciplinaires (sanctions, licenciement, fin de periode d'essai) preparation des entretiens disciplinaire et les interactions avec l'Inspection du Travail (transmission des sanctions). 3. Veille juridique et reporting o Assurer une veille reglementaire en matiere de droit social et de paie. o Contribuer a l'amelioration des processus RH et a la fiabilisation et confidentialite des donnees.

Profil Recherche

Formation Bac+3 a Bac+5 en Ressources Humaines, Droit social, Gestion ou equivalent. Une premiere experience en paie et/ou administration du personnel est souhaitee, idealement en environnement multi-sites ou CSP. Maitrise des outils bureautiques et logiciel RH. Rigueur, sens de la confidentialite, organisation et capacite d'analyse, reactivite. Bon relationnel, sens du service et capacite a travailler en equipe.

Avantages sociaux et autres

Prime panier de 500 Dhs Mutuelle Axa (prise en charge a 95 %) Avance sur salaire des 3 mois d'anciennete Prime de l'EID Evolution de salaire en fonction de l'atteinte d'objectifs

Amplitude horaire

* Du lundi au vendredi (44h/Hebdo)