Job Description

Assurer la gestion complete du processus de paie pour un portefeuille de clients francais, dans le respect des reglementations sociales et fiscales en vigueur en France. Le gestionnaire de paie veille a la fiabilite des bulletins, au respect des delais et a la qualite du service rendu aux clients du cabinet.

Responsabilites principales

1.

Gestion de la paie

Collecter, preparer et saisir les elements variables de paie. Etablir et controler les bulletins de paie conformement a la legislation francaise. Gerer les declarations sociales (DSN mensuelles, DUCS, etc.). Garantir la conformite et la justesse des calculs de cotisations sociales et fiscales. Assurer la veille legale et conventionnelle (conventions collectives francaises).
2.

Administration du personnel

Rediger les contrats de travail, avenants et attestations. Gerer les entrees et sorties de salaries (DPAE, soldes de tout compte, certificats de travail). Assurer le suivi des absences, conges, arrets maladie, etc.
3.

Conseil et relation client

Accompagner et conseiller les clients sur les questions sociales et paie. Repondre aux demandes specifiques (simulation de paie, impact d'une mesure legale, etc.). Participer a l'amelioration continue des processus internes.

Competences et qualites requises

Techniques :

Maitrise de la paie francaise et de la legislation sociale francaise. Bonne connaissance des conventions collectives et de la DSN.

Comportementales :

Rigueur, sens du detail et fiabilite. Capacite d'organisation et gestion des priorites. Esprit d'equipe et sens du service client. Discretion et respect de la confidentialite.

Formation et experience

Formation :

Bac +3 a Bac +5 en gestion, comptabilite, RH ou paie.

Experience :

Minimum 2 ans d'experience en paie francaise, idealement en cabinet d'expertise comptable ou centre de services partages.

Langues :

Francais : excellent niveau oral et ecrit. Anglais : un plus (notamment pour la documentation ou les echanges avec des clients internationaux).
Type d'emploi : Temps plein, CDI