Job Description

Grade: NOB No. du poste: ALG/DC/NO/2023/12 Date de publication: 8 novembre 2023 Date de clôture (minuit, heure locale d'Alger ): 22 novembre 2023

Job ID: 11374 Départment: BR-Afrique Unité: BP-Alger Lieu d'affectation: Rabat Type de contrat: Durée déterminée Durée du contract: 12 mois (renouvelable)

Selon l'Article 4.2 (e) du Statut du personnel, le pourvoi des postes vacants dans les projets de coopération technique n'est pas régi dans le cadre de l'Annexe I du Statut du personnel et se fait par choix direct du Directeur général.

Afin de pourvoir à ce poste par sélection directe le BIT invite les personnes intéressées à soumettre leur candidature en ligne avant la date limite citée ci-dessus.

Peuvent soumettre leur candidature: Les candidats/tes internes, en accord avec les paragraphes 31 et 32 de l'Annexe I du statut du Personnel. Les candidats/tes externes* *Le processus de recrutement des fonctionnaires nationaux est soumis aux critères spécifiques de recrutement local et d'éligibilité.

Le BIT attache une grande importance à la diversité parmi son personnel et accueille favorablement les candidatures de femmes qualifiées. Nous encourageons aussi celles de personnes handicapées. Si vous ne pouvez pas remplir notre formulaire de candidature en ligne en raison d'un handicap, veuillez envoyer un courriel à .

Les nominations avec des contrats de coopération technique ne confèrent pas le droit à une carrière au BIT ni à un renouvellement automatique de contrat ou une conversion pour un engagement d'une autre nature au sein de l'Organisation. Un an de contrat à durée déterminée sera accordé. Par ailleurs, les prolongations de contrats de coopération technique sont conditionnées notamment aux éléments suivants: la disponibilité des fonds, la continuité du besoin des fonctions exercées et des services et une conduite satisfaisants.

*Conditions d'emploi pour les candidats externes: Conformément à la pratique en vigueur au BIT, le/la candidat/e extérieur/e sera normalement recruté/e au premier échelon de ce grade. Le salaire d'entrée pour ce grade est de 592430 dirhams par an.

Introduction

L'Organisation internationale du Travail (OIT) est l'institution des Nations Unies qui a pour vocation de promouvoir et mettre en oeuvre les droits fondamentaux au travail, d'accroître les opportunités d'emplois et de revenus pour les femmes et pour les hommes, d'étendre le bénéfice et l'efficacité de la protection sociale pour tous, et de renforcer le tripartisme et le dialogue social.

Le Bureau de Pays de l'OIT pour l'Algérie, la Lybie, le Maroc, la Mauritanie et la Tunisie, basé à Alger, cherche à recruter un(e) expert(e) national(e) en développement d'entreprise et suivi-évaluation pour un projet de coopération au développement qui sera mis en oeuvre au Maroc et soutenu par le Ministère fédéral allemand de la Coopération économique et du Développement (BMZ) appelé « ProAgro Maroc - Promotion du travail décent dans le secteur de l'agro-industrie au Maroc ».

ProAgro Maroc fait partie d'un programme multi-pays de l'OIT conçu dans le cadre de l'Initiative Spéciale « Emploi décent pour une transition juste » du BMZ. Ce projet propose une stratégie intégrée combinant le soutien à la mise en oeuvre de politiques et programmes d'emploi et de formation professionnelle, l'appui au développement de chaînes de valeur agro-industrielles et la formation à l'entrepreneuriat. L'objectif ultime étant la création d'opportunités d'emplois décents pour les femmes et hommes dans le secteur agro-industriel.

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ProAgro Maroc est mis en oeuvre sur une période de 5 ans pour un budget total de 6.5 millions d'Euros. Le projet vise les résultats suivants :

Résultat 1 : Mise en place d'un écosystème propice à la création d'emplois décents et favorisant l'investissement durable dans les régions visées. Résultat 2 : Les chaînes de valeur identifiées dans le secteur agro-industriel sont plus compétitives et ont stimulé leur potentiel de création d'emplois.

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Résultat 3 : La gouvernance et l'offre de l'enseignement technique et professionnel dans le secteur sont renforcés. Résultat 4 : Des mécanismes de développement des entreprises sont en place dans le secteur agroindustriel.

Les bénéficiaires directs du projet comprennent notamment le Ministère de l'Inclusion Economique, de la Petite Entreprise, de l'Emploi et des Compétences, le Département de l'Agriculture, le Ministère de l'Industrie et du Commerce, ainsi que les agences qui y sont liées, les fédérations professionnelles des secteurs pertinents, ainsi que les représentants des employeurs et travailleurs.

Le projet adoptera une approche de système de marché et travaillera sur l'amélioration du fonctionnement de ce système, à travers le renforcement de compétences des structures intermédiaires, c'est-à-dire des organismes publics et privés susceptibles de jouer un rôle dans le développement des filières ciblées, notamment les organismes en charge de la formation, des services financiers, des investissements privés, de l'insertion professionnelle et des réglementations liés aux chaines de valeur sélectionnées. Par ailleurs, le projet focalisera son attention sur les emplois durables, des emplois décents dits « de l'économie verte ».

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Supervision:

L'expert/e national/e en développement d'entreprise et suivi-évaluation sera basé à Rabat au sein du bureau du projet. Il/Elle travaillera sous la direction et la supervision directe du Conseiller technique principal et, en étroite collaboration avec l'Equipe d'appui technique de l'OIT au travail décent pour l'Afrique du Nord au Caire, départements techniques pertinents du siège à Genève, notamment le Département d'appui au développement d'entreprises (ENTERPRISES), des Politiques de l'Emploi (EMPLOYMENT) et Service des compétences et de l'employabilité (SKILLS), ainsi qu'en concertation avec les autres experts nationaux et unités techniques impliquées dans le soutien au projet.

Principales fonctions et responsabilités

L'expert/e national/e sera notamment chargé d'appuyer la mise en oeuvre des résultats 2 et 4 du projet dans le cadre des procédures et politiques de l'OIT pour la gestion de projet de coopération au développement.

En collaboration avec les partenaires nationaux et les bénéficiaires directs des activités, assurer la mise en oeuvre et apporter le soutien et l'expertise technique nécessaires à toutes les étapes liées aux activités des objectifs 2 et 4 du projet, notamment :

L'identification et le soutien aux entreprises actives dans les chaines de valeur sélectionnées par le projet avec une attention particulière sur les MPMEs à haut potentiel de création d'emplois, la facilitation de partenariats avec les entreprises du secteur privé, et l'élaboration de solutions innovatrices basées sur le marché (market-based solutions) ; La promotion de l'entrepreneuriat notamment chez les jeunes, le renforcement de la qualité des services d'appui aux entreprises, l'accès à la finance et la gestion des risques, la formalisation de l'emploi, l'appui aux coopératives et autres types de groupements d'acteurs économiques.

Assurer la préparation, le suivi et la mise à jour des plans de travail des objectifs en question selon une perspective de gestion adaptive de projet et axée sur les résultats ;

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3. Identifier, proposer et orienter le travail des collaborateurs extérieurs, nationaux et internationaux intervenant sur les activités ; identifier, mandater et gérer des prestataires de services et des institutions de mise en oeuvre pour la production des livrables du projet, la facilitation de partenariats, la préparation des documents et d'autres activités à l'appui du projet en lien avec la promotion de l'entrepreneuriat et du secteur privé, les mécanismes de soutien aux entreprises, l'accès à la finance et la gestion des risques, l'appui aux coopératives, et la création d'emplois. Fournir le soutien nécessaire pour assurer la qualité des outils d'intervention et des méthodes d'analyse, de recherche et des rapports.

4. Planifier, diriger ou participer à la préparation et à la production de rapports et publications techniques en lien avec les activités du projet. Analyser et synthétiser des données sur le secteur privé en lien avec le secteur agro-industriel. Assurer la documentation des résultats et supporter la gestion des connaissances du projet, y compris par la préparation de notes techniques, brochures et autres publications.

5. Adapter des outils et des lignes directrices au contexte local et sectoriel pour couvrir les questions liées au développement d'entreprise et à l'entrepreneuriat.

6. Faciliter l'identification des besoins institutionnels et contribuer à l'élaboration ou l'adaptation de de modules de développement des capacités des bénéficiaires directs.

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7. Développer, participer, faciliter et/ou apporter des contributions substantielles à des séminaires et ateliers de formation.

8. Maintenir à jour le système de suivi et d'évaluation du projet pour l'ensemble des activités, en coordination avec le reste de l'équipe ; Adapter les outils de suivi-évaluation (système de suivi-évaluation, collecte de données, etc.) aux nouveaux besoins du projet suite à son extension focalisée sur la création d'emplois de l'économie verte.

9. Diriger une large collecte de données annuelle (décembre/janvier chaque année) pour le reporting au bailleur. Cette collecte de données couvre l'ensemble des bénéficiaires du projet et/ou des échantillons représentatifs.

10. Rédiger les sections en lien avec le suivi-évaluation dans le rapport annuel à soumettre au bailleur (février/mars chaque année).

11. Établir et entretenir de bonnes relations de travail avec un large éventail d'acteurs du secteur économique et social du pays.

12. Effectuer des missions dans les régions couvertes par le projet pour assurer la bonne mise en oeuvre des activités du projet.

13. S'acquitter de toute autre tâche requise par son supérieur hiérarchique.

Qualifications requises

Formation

Diplôme universitaire de premier degré en Economie, Agronomie, Sciences sociales, Développement durable, Sciences politiques, relations internationales ou un autre domaine pertinent.

Expérience

Une expérience professionnelle de trois ans au moins sur le plan national ou international dans le cadre de projets de développement visant au développement du secteur privé, au soutien aux MPMEs et à la promotion de l'entrepreneuriat.

Expérience dans la promotion et le développement des chaines de valeur et des partenariats avec le secteur privé.

Expérience de travail en lien avec le renforcement des institutions et acteurs en charge du développement du secteur de l'agro-industrie au Maroc.

Expérience dans l'accompagnement de populations vulnérables, en particulier en milieu rural.

Une expérience professionnelle de deux ans au moins en suivi-évaluation de projets de développement : développement de cadres logiques et de systèmes de suivi-évaluation, d'enquêtes et de collectes de données.

Maîtrise d'outils de sondage et de logiciels statistiques.

Langues

Excellente maîtrise du français et connaissance pratique de l'arabe. Une bonne connaissance de l'anglais et/ou de l'amazigh serait un atout.

Compétences

Excellente compréhension des enjeux liés au développement de chaines de valeur, à l'investissement privé durable et à l'entrepreneuriat ; Maîtrise des aspects et outils liés au suivi-évaluation de projets de développement ; Connaissance des opérations de l'administration et la finance des grandes organisations ; une connaissance des opérations de l'ONU ou du BIT est un avantage ; La connaissance du secteur agricole et de l'agro-industrie au Maroc est un atout ; Excellentes compétences analytiques et de rédaction ; Forte capacité de communication, orale et écrite ; Fortes capacités interpersonnelles et à travailler au sein d'une équipe ; Excellentes capacités organisationnelles ; Capacité à travailler de sa propre initiative sous une surveillance qui diminue progressivement et dans le cadre de plans de travail structurés ; Excellentes compétences en matière informatiques, connaissances des logiciels statistiques un atout

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Intégrité et rigueur professionnelle Aptitude à gérer les conflits de priorité Aptitude à s'adapter rapidement à de nouveaux logiciels et systèmes informatiques. Aptitude à suivre et à orienter le travail du personnel Aptitude à travailler dans un environnement multiculturel et à adopter un comportement non discriminatoire et sensible aux considérations de genre.

« Le BIT attache une grande importance aux valeurs éthiques, à la diversité parmi son personnel et vise à assurer un équilibre entre les sexes ».

Le recrutement est soumis à la disponibilité des fonds.

Processus de recrutement

Veuillez noter que tous les candidats doivent remplir un formulaire de demande en ligne. Pour se faire, veuillez vous rendre sur le site e-Recruitment du BIT à l'adresse suivante : Le système fournit les instructions nécessaires afin de faciliter la procédure de demande en ligne.

Alerte à la fraude

Le BIT ne facture aucun frais à aucun moment du processus de recrutement, que ce soit au moment de postuler, pour l'entretien, la procédure de recrutement proprement dite ou la formation. Les messages émanant d'addresses email différentes de celles du BIT - ilo@.org - ne doivent en aucun cas être considérées. En outre, le BIT n'a pas besoin et ne demande pas de connaître les informations relatives au compte bancaire du postulant.