Job Description

Grade: P4 No. du poste: Chef/fe de projet Date de publication: 13 novembre 2023 Date de clôture (minuit, heure d'Alger): 2 janvier 2024

Job ID: 11482 Départment: BR-Afrique Unité: BP-Alger Lieu d'affectation: Rabat Type de contrat: Durée déterminée Durée du contract: 24 mois (renouvelables)

Selon l'Article 4.2 (e) du Statut du personnel, le pourvoi des postes vacants dans les projets de coopération technique n'est pas régi dans le cadre de l'Annexe I du Statut du personnel et se fait par choix direct du Directeur général.

Dans le but de s'assurer que la sélection directe pour pourvoir le poste vacant est fondée sur le meilleur processus décisionnel possible, le BIT invite les candidats intéressés à soumettre leur candidature en ligne avant la date indiquée ci-dessus.

Les nominations avec des contrats de coopération technique ne confèrent pas le droit à une carrière au BIT ni à un renouvellement automatique de contrat ou une conversion pour un engagement d'une autre nature au sein de l'Organisation. Un an de contrat à durée déterminée sera accordé. Par ailleurs, les prolongations de contrats de coopération technique sont conditionnées notamment aux éléments suivants: la disponibilité des fonds, la continuité du besoin des fonctions exercées et des services et une conduite satisfaisants.

Peuvent soumettre leur candidature:

Les candidats/tes internes, en accord avec les paragraphes 31 et 32 de l'Annexe I du statut du Personnel. Les candidats/tes externes.

Le BIT attache une grande importance à la diversité parmi son personnel et accueille favorablement les candidatures de femmes qualifiées. Nous encourageons aussi celles de personnes handicapées. Si vous ne pouvez pas remplir notre formulaire de candidature en ligne en raison d'un handicap, veuillez envoyer un courriel à .

Introduction

L'Organisation internationale du Travail (OIT) est l'institution des Nations Unies qui a pour vocation de promouvoir et mettre en oeuvre les droits fondamentaux au travail, d'accroître les opportunités d'emplois et de revenus pour les femmes et pour les hommes, d'étendre le bénéfice et l'efficacité de la protection sociale pour tous, et de renforcer le tripartisme et le dialogue social. Le Bureau de Pays de l'OIT pour l'Algérie, la Lybie, le Maroc, la Mauritanie et la Tunisie, basé à Alger, cherche à recruter un/e Chef/fe de projet, pour un projet régional de coopération au développement qui sera mis en oeuvre en Afrique du Nord, soutenu par la Commission européenne, appelé « THAMM + - Soutien à la migration légale, à la mobilité et au partenariat en matière de compétences avec les pays d'Afrique du Nord ». S'appuyant sur l'expérience du projet de l'OIT « THAMM » qui s'est achevé le 31 octobre 2023, mais également sur la richesse des conclusions des projets de politique de l'emploi, de développement des compétences et de services publics d'emploi que l'OIT soutient dans la région, l'OIT propose de mettre en oeuvre un projet fonctionnant dans le cadre du Partenariat pour attirer les Talents, au niveau national (à travers des plans de travail nationaux sur mesure), et, dans une moindre mesure, au niveau régional, en combinant des résultats directement réalisables à court et moyen terme, tout en soutenant également des interventions à plus long terme aux niveaux systémique et structurel pour une période de 48 mois.

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Le résultat global recherché de ce projet THAMM + est d'avoir renforcé l'employabilité des travailleurs migrants potentiels et des voies régulières, durables de migration de main d'oeuvre menant à des opportunités d'emploi décentes entre les partenaires d'Afrique du Nord (Egypte, Maroc, Tunisie) et les Etats Membres volontaires de l'Union européenne à l'horizon 2027. Ce résultat global est recherché à travers l'atteinte de trois objectifs spécifiques :

Des outils fondés sur des données probantes et des cadres institutionnels appuyant la migration légale, le développement du capital humain, la reconnaissance des qualifications et la mobilité sont intégrés et opérationnels dans les pays partenaires ; Les parties prenantes coopérantes [autorités nationales, secteur privé, institutes d'éducation et de formation et les organismes de qualification et les centres de reconnaissance et d'orientation] établissent et mettent en oeuvre des partenariats pour les talents ; Une approche efficiente, cohérente et efficace des politiques et programmes publics gouvernant la migration légale, le développement du capital humain et les questions de mobilité entre les secteurs appuie les structures et les priorités nationales des pays partenaires.

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Entre autres activités, le programme visera à : Renforcer la capacité des partenaires nationaux nord-africains à coordonner efficacement leurs interventions en matière de migration et de mobilité internationale, notamment en termes d'approche fondée sur le recrutement équitable ; Poursuivre le travail d'harmonisation et d'alignement des données des enquêtes marché du travail et l'émergence de systèmes d'information ; Renforcer l'usage des données probantes dans les politiques et stratégies relatives aux migrations et mobilités de main-d'oeuvre ; de manière coordonnée, intégrée et harmonisée, tout au long de la chaîne des besoins (pour mettre en oeuvre des partenariats de talents), accompagner les partenaires à une gestion intégrée des accords de travail bilatéraux ancrés dans les normes internationales du travail ; le développement des compétences, l'adéquation et les qualifications alignées sur les normes européennes ; un recrutement équitable et professionnel) l'adéquation formation-emploi Développer des modèles d'intervention pour la réinsertion socio-économique durable, en particulier des migrants saisonniers ; Initier des pilotes d'intervention pour accroître la rétention de compétences critiques au développement sectoriel des pays d'origine ; moderniser et rendre effectif la mise en oeuvre des conventions bilatérales de sécurité sociale ; Coordonner la tenue de séminaires et conférences au niveau national et régional permettant le partage régulier des bonnes pratiques, une convergence sur les questions stratégiques et l'émergence d'une communauté de praticiens publics et privés.

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De cette manière, l'action de ce projet complétera utilement les programmes de mobilité bilatéraux mis en oeuvre entre les pays d'Afrique du Nord et les États membres de l'UE, y compris ceux mis en oeuvre par d'autres agences de mise en oeuvre, et soutiendra la mise en oeuvre du Partenariat européen pour attirer les talents. L'équipe du projet, qui sera supervisée par le/la chef/fe de projet, sera complétée par le personnel suivant : Algérie : un personnel administration et finances transversal Egypte : un-e coordinateur/trice nationalLe et un personnel administratif et financier national. Maroc : deux coordinateurs/trices nationaux/ales du projet, un personnel administration et finances régional et transversal, un personnel administration et et finances national, Tunisie : un personnel technique international à temps partiel (junior technical officer), deux coordinateurs/trices nationaux/ales du projet, un personnel administratif et financier national

Supervision:

Basé/e à Rabat, le/la titulaire du poste sera directement responsable de la réalisation des résultats attendus du projet, sous la direction et la supervision directe de la Directrice du Bureau Pays de l'OIT à Alger et en coordination régulière avec le Point focal de l'OIT au Maroc. Il/elle travaillera en étroite collaboration avec les spécialistes de l'Equipe d'Appui technique de l'OIT au Travail décent pour l'Afrique du Nord au Caire et départements techniques concernés du siège de l'OIT à Genève, notamment les branches MIGRANT et SKILLS. Le/la chef/fe de projet supervisera directement l'ensemble de l'équipe du projet.

Fonctions et responsabilités essentielles

Assurer la mise en oeuvre efficace du projet et la livraison des produits attendus via la planification, le contrôle, le suivi et l'évaluation des activités du projet, conformément aux politiques et stratégies de projet de l'OIT, et conformément aux directives de programmation de l'OIT et procédures administratives et financières en consultation avec le Bureau de l'OIT à Alger. Engager et maintenir des collaborations avec l'ensemble des partenaires nationaux concernés (institutions publiques, acteurs locaux, représentants des travailleurs et des employeurs), en vue de leur fournir des conseils techniques adaptés et renforcer leurs capacités, mettre en place et appuyer les structures de gouvernance du projet, au niveau régional et national. Effectuer des missions dans les régions couvertes par le projet pour assurer la bonne mise en oeuvre des activités du projet. Mandater et gérer des prestataires de services et des institutions de mise en oeuvre pour la production des livrables du projet et d'autres activités à l'appui du projet. Fournir le soutien nécessaire pour assurer la qualité des méthodes d'analyse, de recherche et des rapports. Planifier, diriger et participer à la préparation et à la production de publications techniques. Assurer la documentation des résultats, bonnes pratiques et leçons apprises du projet au vu de sa réalisabilité et de leur prise en compte dans d'autres pays de la région, y compris par la préparation de notes techniques, brochures et autres publications. Préparer des études de cas et des rapports de recherche pour le partage des connaissances. Identifier les opportunités possibles de mobilisation de ressources pour la promotion et l'expansion du projet et/ou les opportunités pour le cofinancement d'activités de projet provenant d'autres sources; y compris l'identification et le développement de synergies techniques avec d'autres programmes et projets de l'OIT et autres agences de développement.

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Mettre en place et maintenir un système solide de suivi et d'évaluation des activités du projet sur la base des cadres de gestion et de suivi-évaluation fondés sur les résultats. Préparer les rapports d'avancement périodiques du projet et communiquer régulièrement avec le bailleur de fonds, ainsi que tout autre rapport requis par BP-Alger dans le cadre des reporting. Évaluer l'efficacité et l'efficience des activités de projet pertinentes et discuter de toute révision avec les Comités de Pilotage du projet. Promouvoir l'intégration de l'égalité des genres et de la non-discrimination dans tous les aspects du travail. Mettre en place une stratégie de communication et communiquer régulièrement sur l'avancée et les résultats du projet. Gérer et superviser le personnel du projet, y compris le recrutement et l'évaluation de leur performance. S'acquitter de toute autre tâche requise par son supérieur hiérarchique.

Qualifications requises

Formation

Diplôme universitaire supérieur en économie, sciences sociales, gestion des affaires, développement, administration publique ou autres domaines pertinents. Un diplôme universitaire de premier cycle (licence ou équivalent) dans un domaine pertinent, assorti de deux années d'expérience pertinente supplémentaires, sera accepté en lieu et place du diplôme universitaire supérieur.

Expérience

Au moins sept années d'expérience pertinente, y compris au niveau international, dans la conception, la mise en oeuvre et l'évaluation de programmes d'emploi décent en lien avec la migration, notamment en termes de reconnaissance des qualifications, connaissance des systèmes et standards européens, comme ESCO, des services de placement à l'international des Services publics de l'Emploi, ou encore du fonctionnement effectif des accords bilatéraux de main-d'oeuvre et des conventions de sécurité sociale. Expérience avérée de travail avec différents acteurs des secteurs publics et privés et des partenaires sociaux, y compris à haut niveau, ainsi que du travail inter-agences (UN et agences bilatérales). Solide expérience en gestion de projets complexes à composantes multiples nécessitant une coordination multi-acteurs, multi-sites et multi-institutionnelle. Expérience de la gestion d'équipes internationales. Une connaissance des règles et procédures de l'OIT ou des Agences du Système des Nations Unies, en matière de coopération au développement, serait un avantage.

Langues

Excellente maîtrise à l'écrit et à l'oral de l'anglais et du français. La maîtrise de l'arabe serait un avantage.

Aptitudes professionnelles :

Excellentes compétences en matière de leadership, capacité à travailler efficacement en équipe et excellentes compétences interpersonnelles Capacité à élaborer des objectifs stratégiques clairs et cohérents avec les objectifs du projet, et à concevoir et synthétiser des stratégies pour l'élaboration de programmes et plans opérationnels Connaissances de la suite Office, Teams, Zoom etc ... Aptitude à défendre et à fournir des conseils stratégiques, mener des discussions et à négocier avec les gouvernements, les organisations d'employeurs et de travailleurs, les organisations non gouvernementales et d'autres agences, y compris avec des interlocuteurs de haut-niveau Excellente aptitude à résoudre des problèmes Aptitude à promouvoir le concept de travail décent et les principes et droits fondamentaux au travail, ainsi que le dialogue social. Faculté d'organisation et de planification du travail et aptitude à orienter et à former le personnel. Aptitude à travailler dans un environnement multiculturel et à démontrer des comportements et des attitudes sensibles au genre et non discriminatoires. Compréhension claire de l'intégration de la dimension de genre et capacité démontrée à intégrer les questions de genre dans les initiatives de développement Bonne connaissance des rôles respectifs et des relations entre les organisations internationales et les gouvernements en matière de coopération technique, et/ou bonne connaissance des facteurs socio-économiques de différents pays. Excellente connaissance des principes, concepts et techniques de coopération technique. Connaissance des conditions sociales et économiques de divers pays Excellentes capacités en communication et rédaction.

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Le recrutement est soumis à la disponibilité des fonds.

Conditions d'emploi Tout engagement et/ou prolongation de contrat est soumise au Statut du personnel et autres règles internes en vigueur. Toute offre d'emploi du BIT est subordonnée à la certification par le/la Conseiller/ère médical(e) du BIT selon laquelle l'intéressé est médicalement apte à remplir les exigences inhérentes et spécifiques du poste offert. Afin de confirmer une offre du BIT, le/a candidat(e) retenu(e) devra subir un examen médical. Les prolongations de contrats de coopération technique sont conditionnées notamment aux éléments suivants: la disponibilité des fonds, la continuité du besoin des fonctions exercées et des services et une conduite satisfaisants. Pour plus d'informations sur les conditions d'emploi, veuillez consulter la page Recrutement sur le plan international sur le site ILO Jobs.

Processus de recrutement Veuillez noter que tous les candidats doivent remplir un formulaire de demande en ligne. Pour se faire, veuillez vous rendre sur le site e-Recruitment du BIT, ILO Jobs, à l'adresse suivante : Le système fournit les instructions nécessaires afin de faciliter la procédure de demande en ligne.

Les candidats seront contactés directement s'ils/elles sont sélectionné(e)s pour un test écrit et / ou un entretien.

En fonction de la localisation et de la disponibilité des candidats, des assesseurs et des membres des jurys d'entretien, le BIT se réserve le droit d'utiliser des technologies de communication comme Skype, la vidéo ou la téléconférence, l'email, etc afin de procéder à l'évaluation des candidats au cours des différentes étapes du processus de recrutement, y compris le centre d'évaluation, les tests techniques ou les entretiens.

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