Job Description

Grade: P4 No. du poste: ALG/DC/P/2023/01 Date de publication: 08/06/2023 Date de clôture (minuit, heure d'Alger): 28 juin 2023

Job ID: 10919 Départment: BR-Afrique Unité: BP-Alger Lieu d'affectation: Rabat Type de contrat: Durée déterminée Durée du contract: 12 mois (renouvelable)

Selon l'Article 4.2 (e) du Statut du personnel, le pourvoi des postes vacants dans les projets de coopération technique n'est pas régi dans le cadre de l'Annexe I du Statut du personnel et se fait par choix direct du Directeur général.

Dans le but de s'assurer que la sélection directe pour pourvoir le poste vacant est fondée sur le meilleur processus décisionnel possible, le BIT invite les candidats intéressés à soumettre leur candidature en ligne avant la date indiquée ci-dessus.

Les nominations avec des contrats de coopération technique ne confèrent pas le droit à une carrière au BIT ni à un renouvellement automatique de contrat ou une conversion pour un engagement d'une autre nature au sein de l'Organisation. Un an de contrat à durée déterminée sera accordé. Par ailleurs, les prolongations de contrats de coopération technique sont conditionnées notamment aux éléments suivants: la disponibilité des fonds, la continuité du besoin des fonctions exercées et des services et une conduite satisfaisants.

Peuvent soumettre leur candidature:

Les candidats/tes internes, en accord avec les paragraphes 31 et 32 de l'Annexe I du statut du Personnel. Les candidats/tes externes.

Le BIT attache une grande importance à la diversité parmi son personnel et accueille favorablement les candidatures de femmes qualifiées. Nous encourageons aussi celles de personnes handicapées. Si vous ne pouvez pas remplir notre formulaire de candidature en ligne en raison d'un handicap, veuillez envoyer un courriel à .

Introduction

L'Organisation Internationale du Travail (OIT) est l'institution des Nations Unies qui a pour vocation de promouvoir et mettre en oeuvre les droits fondamentaux au travail, d'accroître les opportunités d'emplois et de revenus pour les femmes et pour les hommes, d'étendre le bénéfice et l'efficacité de la protection sociale pour tous, et de renforcer le tripartisme et le dialogue social.

Le Bureau de Pays de l'OIT pour l'Algérie, la Libye, le Maroc, la Mauritanie et la Tunisie, basé à Alger, cherche à recruter un Chef de projet (CP) pour un projet régional de coopération au développement qui sera mis en oeuvre dans 9 pays de la région de l'Afrique du Nord et du Moyen-Orient (« MENA »), soutenu par la Commission européenne, appelé « Jeunes NEET dans les pays du voisinage Sud ».

Les taux élevés des jeunes âgés de 15 à 24 ans qui ne sont ni en emploi, ni en éducation, ni en formation (« NEET ») dans les pays de la région MENA trouvent leur origine tant du côté de la demande (la création d'emplois décents reste limitée en particulier dans un contexte économique tendu) que de l'offre sur le marché du travail (faiblesse des qualifications détenues par les sortants des systèmes d'éducation et de formation).

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L'objectif à long terme du projet est d'améliorer la situation des jeunes NEET de la région en les accompagnant vers l'emploi, au travers notamment de parcours de formation adaptés à leur situation propre. Le projet compte atteindre cet objectif par le renforcement des politiques publiques et des pratiques en réponse aux besoins des jeunes NEET.

Le projet soutiendra les Services Publics de l'Emploi (SPE) et les autres prestataires de services (publics et privés) pour renforcer leur capacité à répondre de manière globale aux obstacles à l'intégration des jeunes NEET sur le marché du travail. Le projet accompagnera les SPE des pays de la région MENA en vue d'atteindre les jeunes NEETs par le biais de stratégies locales de sensibilisation, notamment en collaborant avec d'autres prestataires publics et privés et en s'appuyant sur les enseignements tirés du dispositif de Garantie pour la jeunesse mis en oeuvre par l'Union Européenne.

Basé sur une approche axée sur la demande des pays et institutions hôtes, un ensemble intégré de mesures de soutien ciblant les jeunes NEET sera identifié et déployé.

Trois pays pilotes ont été identifiés de façon préliminaire pour l'élaboration et la mise en oeuvre d'une dispositif pilote : le Maroc, la Tunisie, et les Territoires palestiniens occupés. D'autres activités d'échanges et de renforcement des capacités se tiendront à un niveau régional pour l'ensemble des pays couverts par le projet.

L'expérimentation des programmes et stratégies pilotes permettra d'élaborer une stratégie durable et à long terme pour financer l'emploi des jeunes et la sensibilisation des NEET au-delà de la durée de vie du projet, qui est de 3 ans.

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Dans le cadre des procédures établies par l'OIT pour la gestion des projets de coopération au développement, le/la CP sera responsable de la gestion quotidienne et de la mise en oeuvre du projet et fournira des services de conseil techniques aux bénéficiaires du projet. Il/elle veillera à ce que les objectifs définis dans le document de projet soient atteints dans les délais et le budget indiqué et s'assurera du respect des procédures financières et opérationnelles de l'OIT.

L'unité centrale du projet - constitué par le/la CP ainsi qu'un/e assistant(e) administratif/ve basé(e) - sera située au bureau projets de l'OIT à Rabat, qui est couvert administrativement par le Bureau de Pays de l'OIT à Alger. Le/la CP sera responsable de la mise en oeuvre du projet dans l'ensemble des 9 pays de la région de l'Afrique du Nord et du Moyen-Orient.

Supervision:

Basé à Rabat, le/la titulaire du poste sera directement responsable de la réalisation des résultats attendus du projet, sous la direction et la supervision directe de la Directrice du Bureau de Pays de l'OIT à Alger et en coordination régulière avec le Point focal de l'OIT au Maroc. Il/elle travaillera en étroite collaboration avec l'Equipe d'Appui technique de l'OIT au Travail décent pour l'Afrique du Nord au Caire et les départements techniques concernés du siège de l'OIT à Genève, notamment la branche EMPLAB (Employment, Labour Markets and Youth Branch).

Le/la CP supervisera directement une équipe de deux coordinateurs nationaux, respectivement basés à Tunis et à Jérusalem, ainsi qu'un/e assistant(e) administratif/ve basé(e) à Rabat.

Tâches spécifiques

Principales fonctions et responsabilités :

Assurer la mise en oeuvre efficace du projet et la livraison des produits attendus via la planification, le contrôle, le suivi et l'évaluation des activités du projet, conformément aux politiques et stratégies de projet de l'OIT, et conformément aux directives de programmation de l'OIT et procédures administratives et financières en consultation avec le Bureau de l'OIT à Alger.

Engager et maintenir des collaborations avec l'ensemble des partenaires nationaux concernés (institutions publiques, acteurs locaux, représentants des travailleurs et des employeurs), en vue de leur fournir des conseils techniques adaptés et renforcer leurs capacités, mettre en place et appuyer les structures de gouvernance du projet, au niveau régional et national.

Effectuer des missions dans les régions couvertes par le projet pour assurer la bonne mise en oeuvre des activités du projet.

Mandater et gérer des prestataires de services et des institutions de mise en oeuvre pour la production des livrables du projet et d'autres activités à l'appui du projet. Fournir le soutien nécessaire pour assurer la qualité des méthodes d'analyse, de recherche et des rapports.

Planifier, diriger et participer à la préparation et à la production de publications techniques. Assurer la documentation des résultats, bonnes pratiques et leçons apprises du projet au vu de sa réalisabilité et de leur prise en compte dans d'autres pays de la région, y compris par la préparation de notes techniques, brochures et autres publications. Préparer des études de cas et des rapports de recherche pour le partage des connaissances.

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6. Identifier les opportunités possibles de mobilisation de ressources pour la promotion et l'expansion du projet et/ou les opportunités pour le cofinancement d'activités de projet provenant d'autres sources ; y compris l'identification et le développement de synergies techniques avec d'autres programmes et projets de l'OIT et autres agences de développement.

7. Mettre en place et maintenir un système solide de suivi et d'évaluation des activités du projet sur la base des cadres de gestion et de suivi-évaluation fondés sur les résultats. Préparer les rapports d'avancement périodiques du projet et communiquer régulièrement avec le bailleur de fonds, ainsi, que tout autre rapport requis par BP-Alger dans le cadre des reporting.

8. Évaluer l'efficacité et l'efficience des activités de projet pertinentes et discuter de toute révision avec les Comités de Pilotage du projet.

9. Mettre en place une stratégie de communication et communiquer régulièrement sur l'avancée et les résultats du projet.

10. Gérer et superviser le personnel du projet, y compris le recrutement et l'évaluation de leur performance.

11. Promouvoir l'inclusion de l'égalité des sexes et de la non-discrimination dans tous les aspects du projet.

12. S'acquitter de toute autre tâche requise par son supérieur hiérarchique.

Qualifications requises

Formation

Diplôme universitaire supérieur (master ou équivalent) en économie, sciences sociales, gestion des affaires, développement, administration publique ou autres domaines pertinents.

Expérience

Au moins sept années d'expérience dans la conception, la mise en oeuvre et l'évaluation de programmes d'emploi décent en lien avec l'insertion durable des jeunes sur le marché du travail. Solide expérience en gestion de projets complexes à composantes multiples nécessitant une coordination multi-acteurs et multi-institutionnelle. Expérience avérée de travail avec différents acteurs des secteurs publics et privés ainsi que des partenaires sociaux, y compris à haut niveau. Une connaissance des règles et procédures de l'OIT ou des Agences du Système des Nations Unies, en matière de coopération au développement, sera un avantage.

Langues

Excellente maîtrise à l'écrit et à l'oral du français et bonne connaissance de l'anglais. La maîtrise de l'Arabe serait un avantage.

Compétences

En plus des compétences essentielles du BIT, ce poste requiert des aptitudes professionnelles: Excellentes compétences en matière de leadership, capacité à travailler efficacement en équipe et excellentes compétences interpersonnelles Capacité à élaborer des objectifs stratégiques clairs et cohérents avec les objectifs du projet, et à concevoir et synthétiser des stratégies pour l'élaboration de programmes et plans opérationnels Capacité technique dans la promotion de l'emploi et la conception et mise en oeuvre des programmes de développement des chaines de valeur et des systèmes de marché Connaissances des outils de promotion d'entreprises (accès à la finance, entreprenariat, coopératives, responsabilité sociétale des entreprises) Aptitude à défendre et à fournir des conseils stratégiques, mener des discussions et à négocier avec les gouvernements, les organisations d'employeurs et de travailleurs, les organisations non gouvernementales et d'autres agences, y compris avec des interlocuteurs de haut-niveau

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Excellente aptitude à résoudre des problèmes Aptitude à promouvoir le concept de travail décent et les principes et droits fondamentaux au travail, ainsi que le dialogue social. Faculté d'organisation et de planification du travail et aptitude à orienter et à former le personnel. Aptitude à travailler dans un environnement multiculturel et à démontrer des comportements et des attitudes sensibles au genre et non discriminatoires. Compréhension claire de l'intégration de la dimension de genre et capacité démontrée à intégrer les questions de genre dans les initiatives de développement Bonne connaissance des rôles respectifs et des relations entre les organisations internationales et les gouvernements en matière de coopération technique, et/ou bonne connaissance des facteurs socio-économiques de différents pays. Excellente connaissance des principes, concepts et techniques de coopération technique. Connaissance des conditions sociales et économiques de divers pays Excellentes capacités en communication et rédaction.

Compétences comportementales Aptitude à travailler dans un environnement multiculturel et à adopter un comportement non sexiste et non discriminatoire.

Le recrutement est soumis à la disponibilité des fonds.

Conditions d'emploi Tout engagement et/ou prolongation de contrat est soumise au Statut du personnel et autres règles internes en vigueur. Toute offre d'emploi du BIT est subordonnée à la certification par le/la Conseiller/ère médical(e) du BIT selon laquelle l'intéressé est médicalement apte à remplir les exigences inhérentes et spécifiques du poste offert. Afin de confirmer une offre du BIT, le/a candidat(e) retenu(e) devra subir un examen médical. Les prolongations de contrats de coopération technique sont conditionnées notamment aux éléments suivants: la disponibilité des fonds, la continuité du besoin des fonctions exercées et des services et une conduite satisfaisants. Pour plus d'informations sur les conditions d'emploi, veuillez consulter la page Recrutement sur le plan international sur le site ILO Jobs.

Processus de recrutement Veuillez noter que tous les candidats doivent remplir un formulaire de demande en ligne. Pour se faire, veuillez vous rendre sur le site e-Recruitment du BIT, ILO Jobs, à l'adresse suivante : Le système fournit les instructions nécessaires afin de faciliter la procédure de demande en ligne.

Les candidats seront contactés directement s'ils/elles sont sélectionné(e)s pour un test écrit et / ou un entretien.

En fonction de la localisation et de la disponibilité des candidats, des assesseurs et des membres des jurys d'entretien, le BIT se réserve le droit d'utiliser des technologies de communication comme Skype, la vidéo ou la téléconférence, l'email, etc afin de procéder à l'évaluation des candidats au cours des différentes étapes du processus de recrutement, y compris le centre d'évaluation, les tests techniques ou les entretiens.

Le OIT applique une tolérance zéro à l'égard de l'exploitation et des atteintes sexuelles et est déterminé à faire en sorte qu'aucun membre du personnel ni aucun bénéficiaire de l'assistance de l'Organisation n'en soient victimes, directement ou indirectement. Pour s'assurer que des personnes ayant des antécédents avérés d'exploitation et d'atteintes sexuelles, d'harcèlement sexuel ou d'autres types de comportements abusifs ne soient pas recrutées par l'Organisation, le OIT peut procéder à une vérification des antécédents des candidats en cours de considération.

Alerte à la fraude Le BIT ne facture aucun frais à aucun moment du processus de recrutement, que ce soit au moment de postuler, pour l'entretien, la procédure de recrutement proprement dite ou la formation. Les messages émanant d'addresses email différentes de celles du BIT - ilo@.org - ne doivent en aucun cas être considérées. En outre, le BIT n'a pas besoin et ne demande pas de connaître les informations relatives au compte bancaire du postulant.