Formation : Bac+5, Universite ou Ecole de commerce, en Gestion des Ressources Humaines.
5 ans et plus d'experience minimum dans les metiers de la formation, de la gestion des competences et du developpement RH.
Attributions principales :
Identifier les besoins en formation et concevoir des dispositifs pedagogiques adaptes aux objectifs de l'institution (objectifs, contenus, modalites, evaluations).
Elaborer et piloter le plan de formation annuel en coherence avec les priorites institutionnelles.
Rediger les cahiers des charges, selectionner les prestataires et assurer le suivi operationnel, administratif et budgetaire des actions de formation.
Deployer les programmes de formation conformement au plan annuel.
Mettre en place et exploiter les outils de suivi et d'evaluation des formations.
Participer aux projets RH transverses (GPEC, gestion de carriere, performance.)
Contribuer a l'amelioration continue des processus et outils de formation.
Type d'emploi : CDI
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