Job Description

Baker Tilly recherche un(e)

Charge(e) RH polyvalent(e)

pour intervenir au sein de l'un de nos clients et assurer la gestion quotidienne et operationnelle de l'ensemble des processus RH. Veritable relais entre les collaborateurs et la direction, vous jouerez un role cle dans l'integration, l'administration du personnel, la gestion des absences, le suivi SIRH et la coordination des projets RH transverses.


Vous contribuerez activement a garantir une experience collaborateur fluide, conforme et alignee avec les standards RH du cabinet et les besoins du client.

Missions principales :

Integration, departs & recrutement

Accueil des nouveaux collaborateurs et coordination des arrivees/departs. Verification et conformite des dossiers administratifs. Gestion des affiliations : CNSS, CIMR, assurances groupe Redaction des documents contractuels : lettres d'embauche, avenants, contrats d'etrangers. Preparation des propositions commerciales de remuneration et presentations candidats au comite. Organisation des visites medicales et suivi des periodes d'essai (prolongation, titularisation, rupture). Mise a jour des checklists donboarding/offboarding.

Presence, absences & conges

Suivi du teletravail, des conges, des plannings de presence. Gestion des absences : deplacements professionnels, maladie, conges sociaux et remboursements. Suivi des soldes, forecast conges et preparation des demandes pour signature.

Administration du personnel & assurances

Audit, mise a jour et archivage des dossiers du personnel. Preparation des attestations (travail, salaire). Gestion des avantages sociaux : restauration, prets, abonnements sportifs, etc. Gestion des departs : preavis, solde de tout compte, restitution du materiel. Analyse de la sinistralite annuelle et recommandations. Suivi des primes d'assurance groupe et coordination avec la compagnie.

Evaluations, projets RH & communication interne

Lancement, suivi et consolidation des campagnes devaluation annuelle. Mise a jour des supports devaluation. Gestion des goodies, refonte du livret d'accueil et des avenants CDI. Realisation de la Roadmap RH semestrielle et preparation des supports comites. Organisation des team buildings et actions RH mensuelles.

SIRH, formation & fiches de poste

Suivi du deploiement du SIRH : workflows, creation/alimentation des comptes utilisateurs. Elaboration du budget formation, contact organismes, lancement et suivi des formations. Gestion des inscriptions et coordination avec l'office manager. Mise a jour des fiches de postes et definition des KPI associes.

Profil recherche

Bac+3 a Bac+5 en Ressources Humaines. Premiere experience souhaitee en gestion RH ou administration du personnel. Rigueur, organisation, discretion, sens du detail. Proactivite, motivation, excellent relationnel. * A l'aise avec les outils bureautiques ; connaissance d'un SIRH appreciee.